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Rollenbasierte Entwicklung
Ziel: Stärken aufbauen, basierend auf der Rolle, die ein Spieler im Team einnimmt.
Coaching-Methode:
1. Rollenanforderungen ermitteln:
Torschützen:
Hohe Konstanz von 100+, 140+; Ausdauer für lange Spiele.
Torschützen:
Ruhe unter Druck; 2–3 Schlüssel-Checkouts beherrschen.
Kapitäne:
Führung, Kommunikation, Strategieplanung.
2. Rollenspezifische Übungen zuweisen:
Scorer:
„Heavy Scoring Circuit“ – jeweils 10 Minuten auf T20, T19 und T18 mit aufgezeichneten Trefferquoten.
Finisher:
„Last Dart Hero“ – Spieldruck erzeugen, indem man einen Dart auf ein Doppel gibt, um das Leg zu gewinnen.
Kapitäne:
Szenariosimulationen – z. B.: „Es steht 4:4 in einem Teamspiel, dein Spieler hat Probleme – was sagst du dazu?“
3. Mentoring-Struktur:
Stellen Sie jüngeren/weniger erfahrenen Spielern Vorbilder in derselben Rolle zur Seite.
Ermutigen Sie die Kapitäne zu kurzen Aufwärmübungen oder motivierenden Gesprächen, um Autorität aufzubauen.
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