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Rollenbasierte Entwicklung

Ziel: Stärken aufbauen, basierend auf der Rolle, die ein Spieler im Team einnimmt.

Coaching-Methode:

1. Rollenanforderungen ermitteln:

Torschützen:
Hohe Konstanz von 100+, 140+; Ausdauer für lange Spiele.

Torschützen:
Ruhe unter Druck; 2–3 Schlüssel-Checkouts beherrschen.

Kapitäne:
Führung, Kommunikation, Strategieplanung.
2. Rollenspezifische Übungen zuweisen:

Scorer:
„Heavy Scoring Circuit“ – jeweils 10 Minuten auf T20, T19 und T18 mit aufgezeichneten Trefferquoten.

Finisher:
„Last Dart Hero“ – Spieldruck erzeugen, indem man einen Dart auf ein Doppel gibt, um das Leg zu gewinnen.

Kapitäne:
Szenariosimulationen – z. B.: „Es steht 4:4 in einem Teamspiel, dein Spieler hat Probleme – was sagst du dazu?“

3. Mentoring-Struktur:

Stellen Sie jüngeren/weniger erfahrenen Spielern Vorbilder in derselben Rolle zur Seite.

Ermutigen Sie die Kapitäne zu kurzen Aufwärmübungen oder motivierenden Gesprächen, um Autorität aufzubauen.
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